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中山廣告設(shè)計(jì)公司

我們經(jīng)常聽到這些短語，但它們都有一個(gè)大問題。間接地，這些短語告訴世界你并不總是誠實(shí)的，你需要強(qiáng)調(diào)你所說的很特別，僅僅因?yàn)樗钦\實(shí)的。領(lǐng)導(dǎo)者和管理者之間的區(qū)別很簡(jiǎn)單：領(lǐng)導(dǎo)者可能有也可能沒有頭銜，但領(lǐng)導(dǎo)者始終擁有的是人們有動(dòng)力跟隨領(lǐng)導(dǎo)者朝著他們前進(jìn)的方向前進(jìn)的關(guān)系。人們不會(huì)跟隨他們不信任的人。告訴人們您是誠實(shí)的會(huì)降低人們對(duì)您以及您所傳達(dá)信息的信任程度。

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中山廣告設(shè)計(jì)公司 相關(guān)概述

就像我上面提到的，誠實(shí)對(duì)于建立和保持員工的信任至關(guān)重要。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者知道，對(duì)員工誠實(shí)，尤其是在事情艱難的時(shí)候，可以建立信任。當(dāng)你為誠實(shí)付出一些代價(jià)時(shí)，誠實(shí)才是最強(qiáng)大的。例如，假設(shè)您看到有人不小心掉了一張 100 美元的鈔票，然后您將清單鈔票還給他們。它花了你 100 美元，但這個(gè)人現(xiàn)在認(rèn)為你是誠實(shí)的，因此更傾向于信任你。作為領(lǐng)導(dǎo)者，您有責(zé)任在順境和逆境中保持誠實(shí)。例如，如果您去找您的員工并告訴他們兩個(gè)月后將裁員，您的員工很可能對(duì)您或您的消息不滿意。
無論您是新任經(jīng)理還是經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，與您的員工和主管建立信任對(duì)于您完成工作的能力都至關(guān)重要。影響力可以定義為影響他人完成工作的能力。在組織中，有些人具有這種??能力，而另一些人則沒有。為什么？答案可能歸結(jié)為其他人對(duì)您的信任程度以及您完成工作的能力。
 

中山廣告設(shè)計(jì)公司 服務(wù)內(nèi)容

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